公司不可以随意更改发薪日，但特定条件下经合法程序可以更改。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
变更程序：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，公司想要修改这一日期，就涉及对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司必须与劳动者进行充分沟通和协商，并取得劳动者的同意。双方应签订书面的变更协议，且变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。
法律后果：
- 未经协商一致擅自变更工资发放日期，尤其是当这种变更对劳动者权益造成损害时（如导致无法按时偿还贷款、支付租金等），劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临恢复原状、赔偿损失以及行政处罚等法律后果。
二、劳动合同未明确约定的情况
调整空间：
- 若劳动合同中没有明确约定具体的工资发放日期，只是约定了大概的支付周期（如按月支付），公司在合理范围内通常有权调整工资发放日期。但这种调整并非无限制的，必须确保不违反相关法律法规，并且不对劳动者造成实质性不利影响。
告知义务：
- 即使在没有明确约定的情况下，公司也应履行必要的告知义务。这意味着公司需要提前通知劳动者，给予足够的准备时间，以确保劳动者的生活和财务安排不会因工资发放日期的变动而受到较大影响。
三、合法更改的额外条件
- 合理理由：公司更改工资发放日期应有合理理由，如银行业务处理时间调整、公司财务流程优化等。这些理由应真实、合理，并且能够被劳动者所接受。
- 无实质性不利影响：更改后的工资发放日期不得对劳动者造成实质性不利影响，如导致劳动者无法按时支付生活费用、产生逾期还款利息等。
四、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 劳动者在得知工资发放日期被更改后，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解更改的具体原因和依据，表达自身的诉求和关切。
- 要求公司恢复原工资发放日或者就新的发放日与员工协商一致，并签订书面协议。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司单方面更改工资发放日期的情况。
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
五、公司建议
- 建立沟通机制：公司应建立与员工之间的有效沟通机制，及时传达政策变动和相关信息，增强员工的归属感和信任度。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。任何涉及员工利益的政策变动都应提前与员工进行沟通和协商，确保合法合规。
总结来说，公司不可以随意更改发薪日，但在特定条件下（如劳动合同未明确约定、有合理理由、无实质性不利影响等）并经过合法程序（如与劳动者协商一致、签订书面协议等）可以更改。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。