您好，关于更改发薪日期是否合法的问题，这主要取决于更改发薪日期的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，工资支付日期是可以由用人单位和劳动者在劳动合同中进行约定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，双方有权在合同中明确工资的发放时间。
然而，当约定的发薪日遇到节假日或休息日时，必须提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日等原因导致工资发放延迟。
接下来，我们讨论更改发薪日期的情况：
如果更改发薪日期是双方协商一致的结果：即用人单位和劳动者在劳动合同中或通过其他方式明确同意更改发薪日期，并且这种更改不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准、不得拖欠工资等），那么这种更改是合法的。
如果更改发薪日期是用人单位单方面的决定：并且这种更改没有得到劳动者的同意，或者更改后的发薪日期违反了法律法规的强制性规定（如导致工资发放延迟、低于最低工资标准等），那么这种更改可能是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或向有管辖权的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按法律规定及时发放工资。
此外，还需要注意的是，工资至少每月支付一次，这是《工资支付暂行规定》的明确要求。即使采用年薪制等支付方式，也应当确保至少每月支付一部分工资（如预付工资），且这部分工资不得低于当地最低工资标准。剩余部分可以与年终考核成绩挂钩，在年底发放。
综上所述，更改发薪日期是否合法取决于具体情况。如果更改是双方协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，那么是合法的；如果更改是用人单位单方面的决定，并且违反了法律法规的强制性规定，那么可能是不合法的。因此，在更改发薪日期时，用人单位应当谨慎考虑，并确保与劳动者进行充分沟通，以避免可能的法律风险。