月薪改为年薪本身并不违法，但具体实施需符合法律法规的规定，并与劳动者协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一. 月薪与年薪的定义及区别
- 月薪：指职工在用人单位工作时，每个月所领取的工资报酬。月薪制是我国工资支付的主要形式，职工在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
- 年薪：年薪制是将员工的年薪总额分解为固定部分和浮动部分，其中固定部分按月发放，浮动部分则与公司或个人的业绩挂钩，年终进行结算。年薪制能够更好地激励员工，提高工作积极性。
二. 月薪改为年薪的合法性分析
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未直接禁止将月薪改为年薪，但强调了工资应当按月支付的原则。
- 年薪制实际上并不违背按月支付的原则，因为年薪中的固定部分仍然是按月发放的。关键在于年薪制的实施需要与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。
协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，单位若要将月薪改为年薪，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果单位单方面改变薪资支付方式，未与劳动者协商一致，则可能违反劳动法的相关规定，需要承担相应的法律责任。
三. 实施年薪制时需注意的事项
- 明确约定：在劳动合同中明确年薪的数额、支付方式（包括固定部分和浮动部分的支付时间、比例等）、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
- 合法合规：单位在实施年薪制时，必须确保符合法律法规的规定，不得违反劳动法和税法的相关规定。
- 税务处理：单位应按照国家税收法律法规的规定，正确计算和代扣代缴个人所得税。年薪制下的个人所得税计算可能与月薪制有所不同，单位需提前了解并做好准备。
我的观点：月薪改为年薪本身并不违法，但具体实施需符合法律法规的规定，并与劳动者协商一致。单位在实施年薪制时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。