年结薪在特定条件下合法，但未经合法审批及约定则可能违法。

在我国，根据劳动法律的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者基本生活需要和合法权益的重要制度。然而，也存在一些特殊情况，如年薪制等，这些特殊工资支付方式在符合一定条件下是合法的。

具体来说，如果企业想实施年薪制，必须事先经过劳动行政部门的批准，并且与劳动者在劳动合同中有明确的约定。只有在这些条件都满足的情况下，年结薪才是合法的。否则，如果企业未经合法审批和约定，就擅自实行年结薪，那么这种行为极有可能构成违法行为。这不仅会损害劳动者的合法权益，使其无法按时获取劳动报酬，还可能引发劳动争议，给双方带来不必要的麻烦和损失。

因此，建议企业在考虑实施年结工资制度前，务必确保相关审批与约定符合法律法规要求，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。