取消年薪制变相降薪是否合法，需分情况讨论：
若年薪制取消后，员工实际收入未降低或有所提高：
- 在这种情况下，由于员工的实际收入并未减少，甚至可能有所增加，因此取消年薪制并不构成变相降薪。这种调整通常被视为公司薪酬结构的优化或调整，只要符合相关法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。
若年薪制取消后，员工实际收入降低：
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了年薪制及其具体数额，且未约定公司可以单方面变更薪酬制度，那么公司取消年薪制并降低员工工资的行为就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意单方面变更薪酬制度，劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差额工资及可能的经济补偿。
- 劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定年薪制，或者约定较为模糊，那么公司取消年薪制并调整薪酬结构的行为可能具有一定的合法性，但前提是这种调整必须合理且符合行业惯例。然而，即使在这种情况下，如果调整后的薪酬明显低于同行业同岗位的平均水平，或者导致员工生活陷入困难，员工仍然有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工：如果发现公司取消年薪制并导致自己工资降低，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定且公司未经同意单方面变更，可以向公司提出异议，并要求按照原合同履行。如果公司拒绝，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整薪酬制度时，应充分考虑员工的利益和感受，确保调整合理且符合法律法规和劳动合同的约定。如果确实需要取消年薪制并调整薪酬结构，应提前与员工进行充分沟通，并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司取消年薪制并变相降薪的行为被认定为违法，公司可能需要支付差额工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，不仅可以获得应有的工资和经济补偿，还可以对公司的违法行为进行警示和纠正。
总之，取消年薪制变相降薪是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、薪酬调整的合理性以及是否符合法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。