您好，关于您提出的“拿年薪的人后面降年薪是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的降薪行为是否符合法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。但这必须在劳动合同约定或用人单位规章制度规定的前提下进行，且降薪行为必须与劳动者协商一致。也就是说，如果公司想要降低年薪，必须与您进行充分沟通并达成一致意见，否则这种降薪行为将不被法律认可。
接下来，我们具体分析几种情况：
劳动合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了在特定情况下（如公司经营困难、市场环境变化等）可以进行年薪调整，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时，公司进行降薪是合法的。但这种情况较为少见，且调整范围通常也会受到一定限制。
劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定年薪可以调整，或者约定不明确，那么公司单方面降低年薪就是违法的。在这种情况下，您有权拒绝降薪，并要求公司按照原合同约定支付年薪。
公司规章制度中有相关规定：
- 即使公司规章制度中有关于年薪调整的规定，但这些规定也必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，且内容必须合法合规。如果规章制度中的降薪规定违反了法律法规或劳动合同约定，那么这些规定也是无效的。
特殊情况下的降薪：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度进行降薪处理。但这种情况下的降薪也必须遵循合法、合理、公正的原则，且规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。
建议行动步骤：
- 审查劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。
- 与公司沟通：如果对公司降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 书面回复：如果公司坚持降薪，您可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由，并引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的立场。
- 法律途径：如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，拿年薪的人后面降年薪是否合法，取决于劳动合同中的相关约定以及公司的降薪行为是否符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。