每年降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定降薪条款：

   • 这种情况下，降薪可能是合法的，但前提是该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订劳动合同时已经充分协商并达成一致。然而，即便合同中有这样的约定，用人单位也不能随意降薪，而应当遵循公平、合理的原则，并确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准。

2. 如果劳动合同中没有明确约定降薪条款：

   • 用人单位单方面决定每年降薪，则很可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同，降低劳动者的工资待遇。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、面临重大经济危机等，用人单位可能需要通过降薪来维持运营。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致。同时，降薪应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您面临用人单位每年降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有约定，或者您认为降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，且违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，每年降薪是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、降薪的原因和程序等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。