法定算薪天数不能按照月总天数来计算，而是固定为21.75天。这一规定是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定得出的。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

一、月计薪天数的计算依据

月计薪天数的计算考虑了一年的总天数、法定节假日以及休息日等因素。具体公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。其中，365天代表一年的总天数（平年），104天代表一年52周的双休假日总数。这一数据用于计算每月平均工作天数，以便进行工资核算。

二、月计薪天数的应用场景

月计薪天数21.75天主要适用于以下薪资管理和计算场合：

1. 日工资折算：企业可根据员工的月工资总额除以21.75天来计算员工的日工资标准。例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。

2. 小时工资折算：进一步地，日工资可再除以每日工作小时数（通常为8小时）来得到小时工资。即小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

3. 薪资结算与发放：在计算员工应得薪资时，需结合员工的实际出勤天数、加班情况等因素，以21.75天为基准进行相应调整。

三、加班费的计算

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付，且加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。具体来说：

• 平日加班支付不低于150%的工资；
• 休息日加班支付不低于200%的工资；
• 法定节假日加班支付不低于300%的工资。

四、注意事项

1. 法定节假日处理：虽然月计薪天数为21.75天，但在计算月工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。用人单位在法定节假日应依法支付工资。

2. 实际出勤与加班情况：在实际计算工资时，需结合劳动者的实际出勤天数和加班情况进行综合计算。如果劳动者实际出勤天数不满一个月，工资应按实际出勤天数进行折算。

3. 综合考量：月计薪天数的计算是一个综合考虑法律规定和实际情况的过程，旨在确保工资计算的公平性和合理性。

五、举例说明

假设某员工月工资为8000元，其在某月份实际出勤天数为20天（不含法定节假日），且该月有1天法定节假日。那么，该员工的应得工资计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资 = 367.82 × 20 + 367.82（法定节假日工资，通常按日工资计算） = 7724.22元（实际计算中可能因四舍五入等略有差异）

综上所述，法定算薪天数不能按照月总天数来计算，而是应遵循法律规定，以21.75天为基准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。