月计薪天数是法定的，通常为21.75天。这一规定主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定，用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等。
详细解释：
计算依据：
- 全年日历天数365天中，扣除104天休息日和11天法定节假日（此数字可能因年份不同而有所调整，但通常按照此情况计算），剩余250天为实际工作日。
- 将这250天平均分配到12个月中，即250天 ÷ 12个月 = 20.8333…天。为方便计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。
适用场景：
- 日工资折算：企业可根据员工的月工资总额除以21.75天来计算员工的日工资标准。
- 小时工资折算：日工资可再除以每日工作小时数（通常为8小时）来得到小时工资。
- 薪资结算与发放：在计算员工应得薪资时，需结合员工的实际出勤天数、加班情况等因素，以21.75天为基准进行相应调整。
实际应用：
- 加班费计算：对于加班费的计算，也是基于月计薪天数21.75天来进行的。例如，平日加班支付不低于150%的工资，计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 年休假工资报酬：对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。
综上所述，月计薪天数21.75天是法定的，并且在实际薪资管理和计算中具有广泛的应用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。