法定月薪天数（即月计薪天数）在我国规定为21.75天。这一数值的计算依据及适用场景如下所述，以便您更全面地理解这一规定：

一、计算依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数的计算基于全年日历天数365天，具体扣除项目包括休息日和法定节假日：

1. 休息日扣除：一年中共有52周，每周两天休息日，共计104天。因此，年工作日初步计算为365天 - 104天 = 261天。

2. 法定节假日扣除：在全年中，还需扣除11天的法定节假日（此数字可能因年份不同而有所调整，但通常按照11天计算）。扣除后，实际用于工作的天数为261天 - 11天 = 250天。

3. 月计薪天数计算：将上述250天平均分配到12个月中，即250天 ÷ 12个月 ≈ 20.8333…天。为方便计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。

二、适用场景

法定月计薪天数21.75天主要适用于以下薪资管理和计算场合：

1. 日工资折算：企业可根据员工的月工资总额除以21.75天来计算员工的日工资标准。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 小时工资折算：进一步地，日工资可再除以每日工作小时数（通常为8小时）来得到小时工资。继续上例，员工的小时工资约为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

3. 薪资结算与发放：在计算员工应得薪资时，需结合员工的实际出勤天数、加班情况等因素，以21.75天为基准进行相应调整。例如，若员工某月出勤20天，则其应得薪资为日工资 × 20天。

三、注意事项

1. 实际出勤天数：虽然法定月计薪天数为21.75天，但在计算劳动者实际出勤天数时，还需根据具体月份的实际天数、法定节假日安排、调休情况以及企业的具体考勤制度等因素综合确定。

2. 加班费计算：对于加班费的计算等特殊情况，也需遵循相关法律法规的具体规定。例如，法定节假日加班，除支付正常工资外，还需按法律规定支付加班费，通常不低于日工资的300%。

3. 不同薪酬制度：对于月薪制员工，法定节假日的工资通常已包含在月薪中；而对于年薪制员工，则需根据具体的年薪计算方式和合同约定来确定法定节假日的计薪方式。

四、计算公式总结

• 日工资计算公式：\(日工资 = \frac{月工资总额}{21.75天}\)
• 小时工资计算公式：\(小时工资 = \frac{日工资}{每日工作小时数（通常为8小时）}\)

希望以上解答能够帮助您全面理解法定月薪天数（月计薪天数）的规定及其适用场景。如果您在薪资管理或计算过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。