根据《劳动法》及相关规定，工资按月计算时，通常采用的月计薪天数为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。以下是详细的解释和应用场景：

1. 月计薪天数的应用：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
   • 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。这对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

2. 加班费的计算：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付，即平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。

3. 特殊情况下的薪资计算：

   • 对于新入职、离职或月中请假的员工，工资可能需要根据实际出勤天数进行计算，而非简单地按月计薪天数21.75天来折算。
   • 法定节假日虽然不计入月工作日，但在计算工资时仍需考虑，因为这些天员工是享有工资收入的。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。

综上所述，月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据。在实际操作中，应准确理解并应用这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于工资计算或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。