结论前置：法律规定，劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天，但每月计薪天数通常为21.75天。具体每月工作天数可能因月份、法定节假日及单位安排等因素有所不同。

详细分析：

1. 劳动者月平均工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。由此折算，劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天（即365天/12个月-每年法定节假日及周末休息日）。

2. 每月计薪天数：

   • 在计算工资等薪酬时，每月计薪天数通常为21.75天。这一数字是基于一年天数减去休息日和法定节假日后平均得出的，用于计算工资等相关事项。

3. 加班与休息：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日，并依法支付加班工资。

4. 实际应用：

   • 虽然法律规定了月平均工作时间和计薪天数，但具体每月工作天数可能因月份、法定节假日及单位安排（如调休、轮班等）而有所不同。
   • 劳动者应关注自己的实际工作时间和加班情况，确保自己的休息权益得到保障，并在必要时依法维护自己的合法权益。

综上所述，法律规定劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天，但每月计薪天数通常为21.75天。具体每月工作天数可能因多种因素而有所不同，劳动者应关注自己的实际工作时间和加班情况，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。