关于上班31天工资却按30天算的问题，以及劳动法对月计薪天数的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
月计薪天数的法律规定：
- 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算的，结果为21.75天。这一数字是固定的，用于折算日工资和小时工资，且法定节假日（共11天）是计薪的，不剔除。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)
- 这意味着，无论月份实际有多少天（28天、29天、30天还是31天），月计薪天数都是21.75天，用于计算日工资标准。
工资按30天算的可能情况：
- 合同约定：如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定，工资按30天计算（即固定日工资标准乘以出勤天数，不考虑月计薪天数21.75天），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的。在这种情况下，即使月份有31天，工资也可能按30天算。
- 特殊工时制：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，其工资计算方式可能更为灵活。只要整个计算周期（如季度）内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，工资的计算方式可以由用人单位和劳动者协商确定。
你的权益与建议：
- 核对合同：首先，建议你核对一下劳动合同或公司的薪酬制度，看看是否有关于工资计算方式的明确规定。
- 协商沟通：如果你认为按30天计算工资不公平，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提议对于31天的月份，将多出的一天视为正常工作日计算工资。
- 法律途径：如果协商无果，且你认为用人单位的计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工资的计算并非简单地按月份的实际天数来进行，而是基于月计薪天数21.75天这一标准。然而，具体到不同的用人单位和劳动合同，可能会有所差异。因此，在入职时或遇到问题时，建议你仔细了解并确认单位关于工资计算的具体方法，以避免后续可能出现的误解或纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。