月休4天时，工资并非统一按30天计算，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司规章制度以及国家法律法规的综合影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、按30天计算的情况

在一些用人单位，尤其是采用简单固定计算方式时，可能会约定无论当月实际天数如何，都统一按照30天的月计薪天数来计算工资。这种方式简便直观，对于员工和企业来说，核算工资时较为容易理解。例如：

• 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 30天
• 示例：若月工资为3000元，则日工资为100元。若当月全勤，则发放全额工资3000元；若请假1天，则扣除100元。

二、按21.75天计算的情况（更为准确合理）

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式考虑了年中的休息日（如周末），使得加班工资、请假扣款等情形的计算更为精确。例如：

• 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元。在计算加班工资时，将依据此日工资标准的倍数来支付。

三、按当月实际天数计算的情况

部分企业会根据当月实际天数来计算工资。例如，若当月有31天，月休4天，则实际应出勤天数为27天。此时，月工资的计算方式如下：

• 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数
• 示例：若月工资为3000元，当月实际应出勤天数为27天，则日工资约为111.11元。员工请假时，将按照该日工资标准进行扣款。

四、法律依据与合同约定

工资计算方式主要依赖于具体的劳动合同内容及公司规章制度，并需符合国家法律法规。如果劳动合同或公司规定中明确了月薪的计算方式（如基于固定的30天），且这一规定不违反国家法律，则应按照此约定执行。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保了解工资计算的具体方法，以避免后续产生争议。

五、建议与行动

1. 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，明确工资计算的具体方式。
2. 咨询公司规定：若劳动合同中未明确规定，可咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的薪酬制度。
3. 保留证据：在了解工资计算方式后，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若对工资计算存在疑问或争议，且无法与公司协商解决，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。劳动者应充分了解自己的工资计算方式，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。