关于月工资遇到31天如何计算，以及公司按30天计算工资是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或公司薪酬制度中的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同约定优先原则：
- 合法情形：如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了工资按30天计算，无论当月实际天数如何，都按照固定的日工资标准（如月工资6000元，则日工资为200元）乘以出勤天数来计算，这在法律上是完全合法的。因此，在31天的月份，员工工资仍按30天计算，不额外增加。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要合同约定不违反法律法规，即具有法律效力。
月薪制且未特别指明按天数计算的情况：
- 合理情形：若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按实际出勤天数计算的情况：
- 不合理情形：若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
- 合理情形与处理建议：如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但若劳动者认为用人单位工资计算不合理，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
计薪天数计算的情况：
- 统一标准：在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 合理应用：如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。例如，某员工月工资为6000元，则日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若该员工在31天的月份中出勤了全部天数（假设无请假、旷工等情况），则其当月工资仍为6000元（因为月薪制下，月薪固定）；但若按实际出勤天数且以21.75天为计薪基准来折算日工资并计算，且该月实际出勤天数多于或少于21.75天时，则工资会相应增减。不过，这种折算方式更多用于请假、加班等特殊情况下的工资计算。
总结与建议：
- 工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司规定的约定，并确保不违反相关法律法规。
- 劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，避免不必要的纠纷和风险。
若您在工资计算方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。