工作不满一个月，工资按天计算是有明确的法律依据的，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作多久，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

   • 该通知提出了“制度计薪日”的概念，月计薪天数一般按21.75天计算。这是为了折算日工资和小时工资而设定的标准。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 如果员工工作不满一个月，按照实际出勤天数计算工资。即应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 首先，需要确定员工的月工资收入。这通常是员工与用人单位约定的月工资标准。
   • 然后，使用日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天，得出员工的日工资。

2. 应发工资计算：

   • 根据员工的实际出勤天数，使用应发工资计算公式：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数，得出员工应得的工资。

三、特殊情况说明

1. 加班工资：

   • 如果员工在工作不满一个月期间有加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。
   • 平时加班支付1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

2. 请假扣除：

   • 如果员工在工作期间有请假情况，用人单位可以根据公司规定和劳动合同约定，从应发工资中扣除相应的请假天数工资。但扣除的工资标准应当合理，且不得违反法律规定。

四、实际案例

假设某员工的月工资收入为5000元，他在某公司工作了15天（其中没有加班和请假情况）。那么，他的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。因此，他应得的工资为：229.89元/天 × 15天 = 3448.35元。

总结与建议：

• 工作不满一个月时，工资按天计算是合法的，且计算方式明确。
• 用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付员工工资。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在工作不满一个月工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。