职工退休时不满一个月的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，具体计算方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若职工退休当月未满勤（如工作15天），用人单位应按实际工作天数折算工资，公式为：
   月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
   例如，月工资6000元，当月计薪天数21.75天，实际出勤10天，则应发工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

2. 按劳动合同约定或单位规章制度执行
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了“退休当月工资按整月发放”或“按实际工作天数加一定比例补贴”等条款，且不违反法律强制性规定，则按约定执行。但需注意，此类约定不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 病假、事假等缺勤：若退休当月因病假、事假等缺勤，工资计算需结合单位考勤制度及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，扣除相应缺勤天数工资。
     
   • 年终奖、绩效工资等：若退休当月涉及年终奖、绩效工资发放，需按单位规章制度或劳动合同约定处理。若约定按实际工作月份比例发放，则应按比例折算；若无约定，则可能需全额发放（需结合具体案情判断）。

建议：

• 职工可要求单位提供工资计算明细，核对实际出勤天数及计算方式是否合法合规。
  
• 若单位存在克扣工资行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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