针对您提出的“工作未满1个月的员工工资如何计算及相关法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
当新员工入职未满一个月时，其工资通常按照实际出勤天数来计算。这是基于劳动法的公平性原则，旨在保障员工的合法权益。具体计算方法为：首先确定月工资总额，然后将其除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年天数减去休息日天数后，再除以12个月得出的结果），得出日工资标准；最后，将日工资标准乘以实际工作天数，即可得出应发工资。
二、重要法律知识点详解
月计薪天数：
- 如前所述，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的基础。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这一公式用于确定员工每天的工资标准。
实际工资计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这是员工在不满一个月的工作期间应得的工资总额。
试用期工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益不受侵害。
加班工资计算：
- 如果新员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。具体包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理
法定节假日与工资支付：
- 如果员工在离职前包含了法定节假日，且员工未休假，企业应支付当日工资。
社保公积金扣缴：
- 对于工作不足15天的员工，企业可能根据地方政策不缴纳社保，但仍需支付工资。如果已缴纳社保，则应从工资中扣除员工个人承担的部分。
公司制度与合同约定：
- 企业可以通过规章制度或劳动合同约定未满勤工资的计算方式，但这些约定不得违反法律的强制性规定，如最低工资标准等。
四、操作建议
核对合同与公司制度：
- 在入职时，员工应仔细核对劳动合同和公司制度中关于工资计算的规定，确保自己的权益得到保障。
保留考勤记录：
- 员工应保留好自己的考勤记录，作为主张工资的依据。在离职时，可以与公司HR确认考勤情况，确保工资计算的准确性。
协商沟通：
- 如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与公司HR进行协商沟通，寻求解决方案。
法律维权：
- 如果争议无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、结论
综上所述，工作未满1个月的员工工资计算应遵循劳动法及相关规定，确保公平合理。同时，员工也应了解并掌握这些法律知识，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到工资问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。