关于国家法定节假日工资的计算，特别是包括加班工资的部分，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将为您详细、清晰地解答。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在充分保障劳动者的合法权益，且不得以调休等方式替代。

二、加班工资的计算方法

1. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

2. 参数解释：

   • 加班工资的计算基数：这通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么以劳动者的实际工资为准（这里不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律法规规定的劳动者福利待遇）。
   • 21.75：这是月计薪天数，它是根据相关规定计算得出的，即年工作日为250天，月工作日约为20.83天，而月计薪天数则为21.75天。
   • 300%：这表示在法定节假日加班时，用人单位需要支付的加班工资比例。这个比例是包含正常工作时间的工资在内的，也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班补偿。
   • 加班天数：这指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、举例说明

以一个月工资为6000元的劳动者为例，如果他在国庆节（法定节假日）加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节加班2天的加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

四、不同工时制度下的加班工资支付规则

1. 标准工时制：劳动者在法定节假日被安排加班，直接按照上述公式计算加班工资，且不得以调休替代。

2. 综合计算工时制：法定节假日加班同样按照300%的标准支付加班费。其他时间（如周末）加班，若不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制：一般情况下，不定时工作制不存在加班问题，因为工作时间不受固定时数限制。但部分省市有特殊规定，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作也需支付加班费。

五、注意事项与权益保护

• 用人单位必须严格按照上述标准支付法定节假日的加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
• 如果劳动者对加班工资有疑问或争议，应及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。
• 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日加班工资的计算方式清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方法。