在中国，国家法定节日加班工资的计算有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且这一支付不得以调休等方式替代。
法定节假日加班工资的计算方法：
- 计算公式：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，21.75天是根据国家规定计算的月计薪天数，它考虑了全年的工作日和休息日。
- 月工资基数的确定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么以此作为计算基准。
- 如果劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资计算如下：
加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元
不同工时制度下的加班工资支付规则：
- 标准工时制：劳动者在法定节假日被安排加班，直接按照上述公式计算加班工资。
- 综合计算工时制：法定节假日加班同样按照300%的标准支付加班费。其他时间（如周末）加班，若不能安排补休，则按照200%的标准支付加班费。
- 不定时工作制：一般情况下不存在加班问题，因为工作时间不受固定时数限制。但部分省市有特殊规定，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作也需支付加班费。
注意事项：
- 具体的加班工资计算可能会因地区差异、公司政策等因素而有所不同。
- 如果劳动者对加班工资有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，国家法定节日加班工资的计算有明确的法律依据和计算公式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。