法定节假日加班工资的计算方式，在我国《劳动法》及相关规定中有明确要求，核心结论是：法定节假日加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不得以调休替代。以下是具体说明：

1. 计算基数
   加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元。

2. 法定节假日加班工资的具体计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，若劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资应为日工资的3倍。以前述例子计算，法定节假日加班一天的工资约为229.89×3=689.67元。

3. 法定节假日与休息日的区别
   需注意，法定节假日与休息日（如周末）的加班工资计算方式不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而法定节假日加班，即使后续安排补休，也必须支付300%的加班工资，调休不能替代法定节假日的加班工资。

4. 特殊情况说明
   若劳动合同或集体合同中对加班工资有更高约定，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。此外，部分地区可能有地方性法规对加班工资计算基数或比例作出更详细规定，需结合当地规定执行。

温馨提示：若用人单位未按法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体案例或疑问，欢迎随时向我咨询。