劳动合同中约定的小时价格，一般不包含加班费，除非双方有特别约定且该约定不违反法律规定。具体分析如下：

1. 法定加班费计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，加班费需按以下标准单独计算：
   

• 工作日加班：不低于小时工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于小时工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于小时工资的300%。
  若劳动合同仅约定“小时价格”而未明确包含加班费，则该价格通常仅指正常工作时间的工资，加班需额外支付费用。

1. 特别约定的有效性
   若劳动合同中明确约定“小时价格已包含加班费”（即“包薪制”），需满足以下条件才合法：
   

• 工资水平合理：小时价格折算后的月工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 加班时长限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时（法定上限）；
  
• 书面确认：需劳动者签字确认知晓该约定，且企业能证明工资已足额支付。
  若约定违反上述条件（如工资过低或加班超时），则该条款可能被认定为无效，企业仍需补足加班费差额。

1. 实务建议
   

• 劳动者：签订合同时仔细核对条款，若发现“包薪制”约定，可要求企业明确加班费计算方式或补充说明；
  
• 企业：避免模糊表述，建议将正常工资与加班费分项约定，或通过工资条明确加班费支付记录，以降低纠纷风险。

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