结论：劳动合同中明确小时价格包含加班费的情况下，劳动者是否还能再要求加班费，需分情况讨论。
分析：
合同条款的明确性与合法性：
- 若劳动合同中明确约定了小时工资标准，并且该标准已经包含了加班费，且该约定不违反国家最低工资标准及加班费支付的相关规定（即加班费计算基数和比例合法），则该约定在法律上是有效的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且加班费应按照国家规定支付。若合同中的小时工资（含加班费）满足这些条件，则劳动者难以再额外主张加班费。
加班费的计算与支付：
- 加班费通常是根据劳动者的基本工资（或合同约定的工资标准）和加班时间来计算的。如果合同中的小时工资已经包含了加班费，且该加班费的计算方式（如按小时工资的一定比例支付）符合国家规定，则劳动者无权再要求额外的加班费。
- 然而，如果劳动者能够证明合同中的小时工资并未实际包含加班费，或者加班费的计算方式违反了国家规定（如加班费比例过低），则劳动者有权要求用人单位按照国家规定支付加班费。
实际履行与举证责任：
- 在实践中，如果劳动者主张合同中的小时工资并未包含加班费，或者加班费的支付不符合国家规定，劳动者需要承担举证责任。这通常需要提供工资条、考勤记录等证据来证明加班事实及加班费的支付情况。
- 如果用人单位能够证明合同中的小时工资已经包含了加班费，并且该约定合法有效，则用人单位无需再支付额外的加班费。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和加班费的约定。如果合同中的小时工资包含加班费，且该约定合法有效，劳动者应了解自己的权益和限制。如果认为合同中的加班费约定不合理或违法，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同中的劳动报酬和加班费约定合法有效，并符合国家规定。同时，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以应对可能的劳动争议。
可能后果：
- 如果劳动者在合同明确约定小时工资包含加班费的情况下，仍要求额外的加班费，且无法提供充分证据证明合同中的约定违法或不合理，则可能面临败诉的风险。
- 如果用人单位未按照合同约定或国家规定支付加班费，则可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
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