结论：劳动合同中约定小时工价包含加班费和社保补贴的，是否需要再单独支付加班费，需分情况讨论，主要取决于该约定是否合法合理以及是否符合相关法律规定。

1. 若约定合法合理且符合法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬的构成，包括基本工资、加班费、补贴等。如果劳动合同中明确约定小时工价已经包含了加班费和社保补贴，并且该约定不低于当地最低工资标准，同时加班费的计算基数和方式也符合法律规定（例如，按照法定加班工资倍数计算并已合理分摊到小时工价中），那么在这种情况下，用人单位可能无需再单独支付加班费。
   • 但需注意：社保补贴是用人单位应承担的法定义务，不能通过约定方式免除。即使劳动合同中约定小时工价包含社保补贴，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社会保险费。社保补贴不能替代实际缴纳的社会保险，否则该约定可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 若约定不合法或不合理：

   • 如果劳动合同中的约定导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者加班费的计算方式不符合法律规定（例如，未按照法定倍数计算加班费），那么该约定可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付加班费，即按照法定加班工资倍数计算并支付。
   • 举例说明：假设当地最低工资标准为每小时20元，而劳动合同中约定的小时工价仅为15元，且明确包含加班费和社保补贴。由于该约定低于最低工资标准，因此无效。用人单位需按照不低于最低工资标准支付工资，并依法支付加班费。

3. 实践中的操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的构成和支付方式的约定。如果发现约定存在不合理或违法之处，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应确保劳动合同中的约定合法合理，并符合相关法律规定。在制定工资政策时，应充分考虑加班费和社会保险费的支付问题，避免因约定不当而引发劳动争议。

总结：劳动合同中约定小时工价包含加班费和社保补贴的，并不意味着用人单位无需再单独支付加班费。是否需要支付取决于该约定是否合法合理以及是否符合相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。