关于加班费上诉到法院能支持几年的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、一般情况下的追溯期限
在劳动纠纷中，劳动者因加班费问题起诉到法院时，法院通常支持劳动者追讨2年内的加班工资。这一期限是基于用人单位对考勤表等加班证据的保存期限一般为2年，以及劳动争议案件的特殊性而设定的。然而，这并不意味着劳动者只能追讨最近2年的加班费，如果劳动者能提供更早的加班证据，且用人单位无法反驳，法院仍有可能支持其诉求。
二、劳动关系存续期间的特殊情况
在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系处于持续状态。因此，劳动者可以随时就加班费问题向用人单位主张权利，而不受2年追溯期限的限制。只要劳动者能提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，法院就会根据实际情况支持其合理的加班费诉求。
三、劳动关系终止后的时效限制
一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁或诉讼申请，以追讨加班费。这一年的期限是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才提起诉讼，且没有法定中断、中止事由的，法院可能会以超过诉讼时效为由驳回其诉讼请求。
四、时效的中断与中止
在劳动争议案件中，时效的中断与中止是常见的法律现象。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、加班费计算标准
在追讨加班费时，劳动者还需要了解加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方式如下：
举例说明：
假设小李于2023年1月与公司解除劳动合同，他可以在2024年1月之前申请仲裁主张加班费。如果他在劳动关系存续期间多次向用人单位主张支付加班费或向劳动监察部门投诉，仲裁时效会因这些行为而中断并重新开始计算。若小李能提供充分的加班证据，如考勤记录、加班通知等，且这些证据显示他确实存在加班情况，那么法院就有可能支持他追讨加班费的诉求。
最后建议：
劳动者在主张加班费时，应了解相关法律规定，明确追溯期限、举证责任及计算标准，并在规定时效内提出申请。同时，劳动者还应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己的加班事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。