加班未审批不支付加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，未经审批的加班也应支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，无论加班是否经过审批。具体支付标准如下：

• 工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%；
• 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%；
• 法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。

因此，如果用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，这一做法通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

1. 特殊情况下，可能无需支付加班费

   • 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但未经审批擅自实行不定时工作制的，仍需支付加班费。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。不过，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，且用人单位已安排调休，则可能无需支付加班费。
   • 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。

2. 劳动者如何维护自己的权益

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据的重要性

劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：

在大多数情况下，加班未审批并不构成用人单位拒绝支付加班费的合法理由。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求救济。同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。