公司安排员工加班后却以未提交审批表为由拒绝支付加班费违法吗-栾福明律师｜法行宝

公司安排员工加班后却以未提交审批表为由拒绝支付加班费违法吗-栾福明律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

公司安排员工加班后，以未提交审批表为由拒绝支付加班费是违法的。

一. 公司安排加班应支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，只要公司安排了员工加班，就应当支付相应的加班费。

二. 公司规章制度不能违反法律规定

公司虽然可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度不能违反法律法规。在本案例中，公司规章制度规定“未履行加班审批手续的，不认定为加班，不享受加班薪资待遇”，但这并不能成为公司拒绝支付加班费的合法理由。因为《劳动法》已经明确规定了公司应当支付加班费的情况，公司规章制度不能对此进行规避或限制。

三. 实际加班事实应得到认可

即使有公司规章制度的规定，但如果员工实际上已经按照公司的要求进行了加班，那么这一加班事实应当得到认可。公司不能以未提交审批表为由，否认员工的加班事实，从而拒绝支付加班费。

四. 案例支持

在类似的案例中，如杨某与某公司的劳动争议案，杨某虽然有加班事实，但公司未实际履行审批手续。最终，仲裁委员会裁决公司应支付杨某加班费。这一案例也支持了“公司不能以未提交审批表为由拒绝支付加班费”的观点。

我建议：公司应当严格按照《劳动法》的规定，对员工的加班进行合理安排，并及时支付加班费。同时，员工也应当加强法律意识，及时保留加班证据，以便在权益受到侵害时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

加班未审批不支付加班费是否合法，需分情况讨论：一般情况下，未经审批的加班也应支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，无论加班是否经过审批。具体支付标准如下：工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。因此，如果用人单位以加班未审批为由拒绝支付加班费，这一做法通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。特殊情况下，可能无需支付加班费不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但未经审批擅自实行不定时工作制的，仍需支付加班费。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。不过，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，且用人单位已安排调休，则可能无需支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。劳动者如何维护自己的权益与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。总结与建议：在大多数情况下，加班未审批并不构成用人单位拒绝支付加班费的合法理由。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来寻求救济。同时，我也建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未经批准的加班，在符合一定条件下，劳动者仍然有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：一、加班的法定条件与程序根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。虽然加班通常需要经过一定的审批程序，但并非所有未经批准的加班都一律不得主张加班费。关键在于加班是否实际发生、是否为用人单位安排或默许，以及劳动者是否提供了额外的劳动。二、未经批准加班的合法性判断与加班费主张用人单位默许或安排的加班：若劳动者能证明加班是用人单位以某种形式（如工作指示、聊天记录、邮件等）默许或安排的，即使未经正式批准，这种加班也应被视为法律意义上的“加班”，用人单位应当支付加班费。例子：如突发生产任务需及时完成以避免重大损失，劳动者自行加班完成并得到用人单位的认可和利用，此时劳动者有权主张加班费。工作量过大导致的加班：若劳动者因当天工作量过大而不得不加班完成，且这种加班并非自愿（即非出于个人意愿而加班），即使用人单位未明确安排，劳动者也有权要求支付加班费。因为法律保护员工因额外劳动时长和工作结果而获得的报酬。劳动者自行延长工作时间且未经单位批准：通常情况下，如果劳动者自行延长工作时间且未经单位批准，这种加班可能不被视为法定加班，单位无需支付加班费。例外：但若该行为系单位长期默许（如长期存在但未制止），则可能构成事实上的加班关系，劳动者仍有权主张加班费。三、证据收集与认定标准劳动者在主张加班费时，需提供考勤记录、工作成果证明、沟通记录等证据材料，以证实加班事实的存在及单位的知情或授意。单位若主张加班无效，则需举证证明已明确禁止擅自加班且采取过合理管控措施。四、司法实践中的考量因素法院在审理此类案件时，会综合审查加班时长合理性、工作内容关联性、单位管理责任等因素。例如，长期规律性加班虽无书面审批，但单位持续未予纠正的，可能被推定为默认许可，劳动者有权主张加班费。五、建议与指导保留证据：劳动者在加班时，应妥善保留相关证据（如企业消息、微信聊天记录、邮件、考勤记录等），以便在主张加班费时提供有力支持。了解公司政策：劳动者应熟悉公司的加班审批制度和相关政策，确保在加班前获得必要的审批和记录（如可能），避免后续争议。及时沟通：因特殊原因需要加班时，劳动者应及时与上级或人力资源部门沟通，确保加班得到认可并记录在案，以保障自己的合法权益。总结来说，未经批准的加班并不意味着劳动者一定无法获得加班费。关键在于加班是否实际发生、是否为用人单位安排或默许，以及劳动者是否能提供充分证据来证明加班事实的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不支付加班费，员工上够班数后拒绝上岗是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬，包括加班费。当用人单位未依法支付加班费时，员工有权采取合法途径维护自己的权益，但直接拒绝上岗并不是合法的解决方式。法律分析劳动合同的履行：员工与用人单位之间通过劳动合同建立了劳动关系，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工拒绝上岗，实际上是对劳动合同的单方面违反，可能构成旷工，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度进行相应处理。加班费的支付：用人单位安排员工加班的，应依法支付加班费。如用人单位未支付加班费，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。合法维权途径：员工在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。法律建议保持沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班费支付的不满，并要求用人单位依法支付。收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。依法维权：如用人单位拒不支付加班费，员工应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是直接拒绝上岗。综上所述，公司不支付加班费时，员工上够班数后拒绝上岗是不合法的。员工应依法采取合法途径来维护自己的权益，而不是采取直接拒绝上岗这种极端方式。如你有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。

公司拒不支付加班工资是违法的，劳动者有权根据法律规定要求公司支付相应的加班费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班费支付标准与计算基数支付标准：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数：加班费的计算基数通常为本人的工资标准。劳动合同中有约定的，应按约定确定；无约定的，按实际工资标准计算。具体来说，如果劳动合同有明确约定加班工资计算基数的，以劳动合同约定为准；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可以按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。三、违法后果与维权途径违法后果：如果用人单位拒不支付加班工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。维权途径：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）来证明用人单位存在拒不支付加班工资的行为。一旦仲裁机构或法院认定用人单位违法，将要求其支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。四、特殊情况说明自愿加班：如果员工是自愿主动加班，并非用人单位安排的，一般用人单位无需支付加班费。然而，实践中对于“自愿加班”的认定较为严格，需要用人单位有明确的规章制度和充分的证据来证明。不定时工作制：实行不定时工时制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能会特别规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。五、实际操作建议保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与加班和工资支付相关的证据，如加班通知、工时记录、工资条、银行流水等。及时咨询：在遇到困难时，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。依法维权：劳动者应依法通过正规渠道维权，避免采取过激行为或非法手段，以免影响自身权益和声誉。综上所述，公司拒不支付加班工资的行为，除非符合特定的免责条件（如实行不定时工作制且当地无特殊规定、员工自愿加班等），否则均构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司规定加班必须审批，职工未审批的情况下，能否主张加班费需分情况讨论。若职工能证明加班事实的存在：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果职工能够提供证据证明自己确实加班了，比如加班时的打卡记录、工作邮件、工作记录等，那么即使未经审批，也有权主张加班费。法律建议：职工应尽可能收集并保存加班的证据，如加班时的打卡截图、工作邮件往来、工作任务的完成记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。若职工无法证明加班事实的存在：法律后果：如果职工无法提供证据证明自己加班了，那么即使公司规定加班必须审批，职工也可能因无法证明加班事实而无法主张加班费。法律建议：在这种情况下，职工可以尝试与公司协商，看是否能够通过其他方式证明加班事实，或者寻求劳动监察部门的帮助，看是否能够通过调查取证等方式证明加班事实。公司规章制度与劳动合同的约定：法律分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班必须审批，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对职工具有约束力。但是，这并不意味着职工未经审批就绝对无法主张加班费，关键还是在于职工能否证明加班事实的存在。法律建议：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的规定。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。进一步思考：职工在主张加班费时，除了提供加班证据外，还应了解公司的加班费计算标准和支付方式，以便更好地维护自己的权益。如果公司拒绝支付加班费，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，职工应咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

未支付加班费是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班费的支付标准，确保劳动者在法定标准工作时间以外的工作得到合理补偿。该规定与《劳动法》第四十四条相呼应，明确了加班费的具体计算方式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：强调了用人单位未依法支付加班费的法律责任，包括限期支付加班费及逾期不支付时需加付赔偿金的规定。这为劳动者提供了法律保障，确保其在遇到未支付加班费的情况时，能够通过法律途径维护自己的权益。二、违法情形分析用人单位未按照法律规定支付加班费，主要存在以下几种违法情形：完全不支付加班费：例如，某公司安排员工加班但未支付任何加班费用，这直接违反了劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。未足额支付加班费：如某企业仅按照低于法定标准的比例支付加班费，如法定节假日只按200%而非300%支付，同样构成违法。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的经济利益。以其他不合理方式规避支付加班费：用人单位试图通过调休、发放福利等方式替代支付加班费，特别是在法定休假日安排加班时，这种做法是违法的。因为法定休假日的加班费不能用调休等方式替代，必须按照法律规定支付相应的工资报酬。三、劳动者权益与维权途径加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位未支付加班费不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了国家法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决加班费问题的最佳方案。这是最直接且成本较低的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，劳动监察部门还将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自身权益时，劳动者应提供充分的证据来证明加班事实及未支付加班费的情况。这有助于确保自身的合法权益得到充分保障。四、法律后果用人单位未支付加班费可能面临严重的法律后果，包括但不限于：劳动监察部门处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这将对用人单位的经济利益造成直接影响。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。这将对用人单位的劳动关系稳定造成不利影响。劳动争议仲裁和诉讼风险：用人单位在劳动争议仲裁或诉讼中往往需要承担不利的法律后果，包括支付拖欠的加班费、经济补偿以及可能的诉讼费用等。这将对用人单位的声誉和经济利益造成双重损害。总结与建议：未支付加班费是明确的违法行为，用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应积极了解相关法律法规，学会运用法律武器维护自身权益。在遇到未支付加班费的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

加班超三天未提交不计算加班费是违法的。下面我来详细解释一下这个问题：法律背景根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付与是否提交加班申请或加班审批并无直接关系，而是基于劳动者实际加班的事实。具体分析加班事实的认定：加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的劳动。加班事实的认定主要依据劳动者的出勤记录、工作记录等客观证据。加班费的支付：用人单位应当根据劳动者的加班时间，按照法律规定的标准支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班是在工作日、休息日还是法定节假日而有所不同。加班申请或审批的影响：加班申请或审批是用人单位内部管理流程的一部分，主要用于合理安排工作和控制加班成本。即使劳动者未提交加班申请或加班未获审批，但只要实际发生了加班，用人单位仍应支付加班费。用人单位的责任：用人单位应当建立健全加班管理制度，合理安排工作，避免不必要的加班。对于确实需要加班的情况，用人单位应当及时支付加班费，保障劳动者的合法权益。法律建议如果你遇到了加班超三天未提交不计算加班费的情况，建议你采取以下措施：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解不支付加班费的具体原因，并提出你的合理诉求。保留证据：注意保留加班的出勤记录、工作记录等客观证据，以备后续维权使用。申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。总之，加班超三天未提交不计算加班费是违法的。如果你遇到了这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司对于您已完成实际加班但未通过也未驳回的情况，不支付加班费是违法的。详细分析：加班费的支付依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在您的情况下，如果已经完成了实际加班，那么公司应当根据上述规定支付相应的加班费。加班申请是否通过或驳回，并不影响加班事实的存在以及加班费的支付义务。公司行为的违法性：公司未支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。注意事项：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当时机而影响维权效果。后续建议：如果您决定通过法律途径维权，建议尽快行动，以免超过法定的诉讼时效期间。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“公司拒不支付加班费怎么处罚员工”这一问题，首先需要明确的是，公司拒不支付加班费的行为，实际上是对员工合法权益的侵害，而非对员工的处罚。接下来，我将从法律处罚的角度，详细阐述公司因此将面临的后果，以及员工应如何维护自己的权益。一、公司面临的法律处罚责令限期支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班费。若公司未支付，劳动行政部门将责令其限期支付。这是对公司最直接的行政要求，旨在纠正其违法行为。加付赔偿金：若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济惩罚，促使公司尽快履行支付义务。行政处罚：除了上述责任外，劳动行政部门还可对公司处以罚款等行政处罚。罚款的金额将视公司违法行为的严重程度而定，旨在进一步强化法律的威慑力。公开曝光与信用惩戒：人力资源社会保障行政部门有权将重大劳动保障违法行为向社会公布，通过信用惩戒机制强化监管效果。这将对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响其市场竞争力。联合执法与行业监管：针对特定行业，如工程建设领域，住房城乡建设等部门将加强监管，对违规公司采取限制市场准入等措施。这将进一步限制公司的经营活动，增加其违法成本。二、员工如何维护自己的权益收集证据：员工应首先收集充分证据证明加班事实，如加班打卡记录、工作邮件、工作记录等。这些证据将作为维权的重要依据。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，并遵循法律程序进行维权。寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。三、总结与建议公司拒不支付加班费的行为是违法的，必须承担相应的法律责任。作为员工，应了解自己的合法权益和维权途径，积极收集证据并寻求法律帮助。同时，我也建议公司严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者加班费，以维护企业的良好形象和声誉，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长远发展。

公司未足额支付加班费，确实构成违法。这一结论可以从劳动合同约定和法律规定两个角度来详细阐述：从劳动合同约定的角度来看：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数、支付方式、支付时间等具体内容，那么公司就必须严格按照这些约定来执行。若公司未按照劳动合同约定的标准和方式足额支付加班费，比如以低于合同约定的基数来核算加班费，或者拖延支付加班费的时间，这就构成了对劳动合同的违约行为。从法律规定的角度来看：《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规都明确规定，劳动者加班的，用人单位有义务按照法律规定的标准支付加班费。这是用人单位对劳动者的法定责任，也是劳动合同中的重要条款之一。公司未足额支付加班费，不仅违反了劳动合同的约定，也违背了其基于法律而对劳动者负有的合同附随义务。从广义上来说，这种行为也构成了对法律的违反，因为法律明确规定了加班费的支付标准和方式。面对公司未足额支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司在加班费支付上存在的问题，并要求公司按照法律规定或合同约定补足加班费。这是最直接、也是最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理，比如责令公司改正违法行为，甚至对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的加班费，并可根据具体情况主张经济补偿等。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司未足额支付加班费是违反劳动合同和法律规定的行为。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周末加班不给加班费是违反我国《中华人民共和国劳动法》相关规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体到周末加班的情况，该法条第二项明确指出：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这意味着，如果用人单位在周末安排员工加班，并且无法安排补休，那么必须按照员工工资的百分之二百支付加班费。不同情况下的处理建议：用人单位已安排补休：如果用人单位在周末安排加班后，已经为员工安排了补休，那么根据法律规定，用人单位无需支付加班费。但补休应当是在合理的时间内安排，不能无限期拖延。用人单位未安排补休：如果用人单位在周末安排加班后，未为员工安排补休，那么员工有权要求用人单位按照工资的百分之二百支付加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工维权措施：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求用人单位按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为了后续可能的维权行动，员工应主动收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证，仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护员工的合法权益。总结与建议：在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果用人单位违反法律规定不支付加班费，员工应积极采取措施来维护自己的正当权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题，如果单位没有加班审批制度，但员工有加班且单位以没有审批为由不支付加班工资，以下是一些详细的解答和建议：首先，我们需要明确的是，加班审批制度并不是支付加班工资的唯一前提。即使单位没有明确的加班审批制度，但只要员工能够证明他们确实进行了加班工作，并且这种加班是出于工作需要，那么员工就有权主张加班工资。在没有加班审批制度的情况下，员工可以通过以下方式来证明自己的加班事实：考勤记录：考勤记录是证明员工加班事实的重要证据。如果单位有考勤系统，员工可以要求单位提供考勤记录，以证明自己在非正常工作时间内进行了工作。工作记录：员工可以保留自己的工作记录，如工作日志、电子邮件、工作成果等，这些都可以作为加班的证据。特别是如果领导通过聊天软件、邮件等方式要求员工加班，这些记录尤为重要。同事证言：虽然同事证言的效力相对较弱，但在没有其他证据的情况下，它也可以作为辅助证据。最好是能有多个同事的证言，并且这些证言能够与其他证据相互印证。其他证据：根据具体情况，员工还可以提供其他能够证明加班事实的证据，如录音、录像等。如果单位以没有加班审批为由拒绝支付加班工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，解释自己的加班情况，并要求单位支付加班工资。有时候，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题。提起劳动争议：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议。在提起劳动争议时，员工需要提供足够的证据来证明自己的加班事实和单位拒绝支付加班工资的情况。法律诉讼：如果劳动争议仲裁委员会的裁决仍然无法满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，因此在决定提起诉讼之前，员工需要仔细考虑并咨询专业律师的意见。总之，即使没有明确的加班审批制度，员工也有权主张加班工资。关键在于员工能否提供足够的证据来证明自己的加班事实和单位拒绝支付加班工资的情况。因此，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

劳动合同中写了公司需要安排的加班不支付加班费，这样的约定是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一条款明确规定了加班费的支付标准，是法律对加班费支付问题的强制性规定，任何单位都不得违反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的法定义务，即使劳动合同中有相反约定，也是无效的。劳动合同约定的效力劳动合同虽然是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件，但其内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定是无效的。因此，劳动合同中关于“公司需要安排的加班不支付加班费”的约定，因为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，所以是无效的。劳动者权益与加班费的重要性加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动的合理补偿，是劳动者的基本权益之一。用人单位通过劳动合同中的约定来排除这一法定义务，是对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，以维护自己的合法权益。维权途径与建议如果你遇到了劳动合同中约定加班不支付加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对不合理约定的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班费及相应赔偿。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果加班是劳动者自愿进行的，而非用人单位安排，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况并不适用于你提到的劳动合同中的约定，因为该约定是用人单位单方面制定的，且违反了法律法规的强制性规定。总结：劳动合同中关于“公司需要安排的加班不支付加班费”的约定是不合法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后公司未支付加班费是不合法的，劳动者有权依法追讨。具体分析如下：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位必须依法支付，无论劳动者是否在职。二、加班事实的认定与证据要求加班事实的认定：劳动者需证明在职期间确实存在加班情况。这通常包括加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能显示加班时间、工作内容的相关证据。证据不足的情况：若劳动者没有足够证据证明加班事实，公司可能会否认加班。此时，劳动争议中一般由劳动者承担举证责任。但如果劳动者有初步证据，而公司掌握相关考勤等证据却不提供，劳动仲裁机构或法院可能要求公司提供证据，否则公司可能承担不利后果。三、支付条件与时效性支付条件：劳动者在离职前存在加班事实，且用人单位未支付相应的加班工资。时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者离职后超过一年才主张加班费，且不存在时效中断、中止的情形，其主张可能得不到支持。四、追讨加班费的途径协商：劳动者可以先与公司友好协商，要求支付加班费。协商时，应保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和未支付加班费的情况。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明加班事实和未支付加班费的情况，以维护自己的合法权益。五、特殊情况处理如果劳动者在离职时，公司明确表示拒绝支付加班费，或者劳动者担心超过仲裁时效，可以采取以下措施：书面发函：向公司发送书面函件，明确要求支付加班费，并保留好发函记录和回执。及时申请仲裁：在离职后一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过时效。六、总结与建议离职后公司未支付加班费是不合法的，劳动者有权依法追讨。为了维护自己的合法权益，劳动者应妥善保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。在追讨加班费的过程中，可以先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果遭遇复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司不给员工加班费，在大多数情况下是违法的。不过，具体是否违法还需根据具体情况来判断，以下从多个角度进行分析：一、一般情况下的加班费支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在一般情况下，如果公司安排员工加班却不支付相应的加班费，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。二、特定情形下的加班费豁免虽然一般情况下公司需支付加班费，但也存在一些特定情形下公司可能不支付加班费而不违法的情况：员工自愿加班：如果员工未经公司安排或同意，自行加班完成工作（即员工为了提升自己的工作绩效或完成个人工作目标而主动加班），这种情况下公司可以不支付加班费。但前提是公司有完善的加班审批制度来证明员工是自愿加班，如规定员工加班必须提前申请并经相关负责人批准。不过，实践中对于“自愿加班”的认定较为严格，需要公司有明确的规章制度和充分的证据来证明。实行不定时工作制且符合规定：不定时工作制是一种弹性工时制度，适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间安排工作的员工。对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，员工工作时间不受标准工作时间的限制，因此公司可以不支付加班费。这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工。但需注意，部分地区可能会特别规定在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，仍需支付加班工资。实行综合计算工时工作制且未超周期标准工作时间：综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而采取的一种工时制度。对于经劳动行政部门批准实行此制度的岗位，如果在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，公司则无需支付加班费。例如，某企业实行以年为周期的综合计算工时工作制，若员工一年内的实际工作时间未超过法定标准，则公司不需支付加班费。三、公司的合规运营建议为避免违法，公司应严格按照劳动法的规定执行，确保在安排员工加班时及时、足额地支付加班费。同时，建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批和报酬支付流程，以保障员工的权益和公司的合规运营。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和声誉，共同营造一个公平、公正的工作环境。四、劳动者的维权途径如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。综上所述，公司不给员工加班费在大多数情况下是违法的，但特定情形下可能不违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动法下，加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费及相应赔偿。详细分析一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济回报。二、违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为。具体表现为：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、实际案例与启示典型案例：某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明法律对加班费权益的保护力度。启示：劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。总结与建议加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保存相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在公司申请加班但未实际工作却领取加班费，这一行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：若员工虚构加班事实，骗取加班费：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因额外工作而应得的报酬。若员工并未实际加班，却通过伪造加班记录、虚报加班时长等手段骗取加班费，这构成了对用人单位财产的非法侵占。法律后果：此行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪（若员工利用职务之便），视情节轻重，可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金。同时，用人单位也有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。建议：员工应诚实守信，遵守公司规章制度，如实申报加班情况。若因特殊原因无法加班，应及时与上级沟通并说明情况，避免采取不正当手段。若员工因误解或疏忽导致加班费误发：法律背景：在某些情况下，员工可能因对加班政策理解不清、加班记录填写错误或公司加班管理系统故障等原因，导致加班费误发。这种情况下，员工并未有故意骗取加班费的意图。法律后果：虽然员工主观上无过错，但一旦发现加班费误发，员工有义务及时向公司说明情况，并退还多领的加班费。若员工未主动退还，公司有权通过法律途径追回，并可能对员工进行纪律处分。建议：员工在收到加班费时，应仔细核对加班时长和金额，确保与实际加班情况相符。若发现异常，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，查明原因并妥善处理。若公司加班管理制度存在漏洞或执行不严：法律背景：若公司加班管理制度存在漏洞，如加班审批流程不严格、加班记录管理混乱等，可能导致员工有机会虚报加班时长并骗取加班费。此外，若公司执行不严，对员工的加班情况未进行有效监督和核查，也可能引发此类问题。法律后果：虽然公司管理制度的漏洞或执行不严可能为员工骗取加班费提供了可乘之机，但员工仍需承担骗取加班费的法律责任。同时，公司也应承担管理不善的责任，可能面临劳动行政部门的处罚或员工因管理不善而提起的劳动争议诉讼。建议：公司应完善加班管理制度，明确加班审批流程、加班记录管理要求等，并加强对员工加班情况的监督和核查。同时，公司应定期对加班管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规要求并适应公司发展需要。进一步思考：对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德要求。在申请加班和领取加班费时，员工应如实申报加班情况，避免采取不正当手段骗取加班费。对于公司而言，应建立健全加班管理制度，加强对员工加班情况的监督和核查，确保加班费的发放合法合规。若双方因加班费问题产生争议，应及时通过协商、调解或诉讼等途径解决，避免矛盾升级。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。