劳动合同中附加条款“加班不计加班、不给加班费”是无效的，不具有法律效应。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，意味着用人单位必须遵守，不能通过劳动合同中的附加条款来规避或免除其支付加班费的义务。

劳动合同条款的效力

劳动合同虽然是用人单位与劳动者之间协商一致后签订的，但并不意味着劳动合同中的所有条款都有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同中附加条款“加班不计加班、不给加班费”显然属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，同时也违反了法律、行政法规的强制性规定，因此该条款是无效的。

实际案例与司法实践

在实际案例中，如果劳动者因为加班而未获得加班费，且劳动合同中有此类无效条款，劳动者仍然有权向用人单位主张加班费。司法实践中，法院或劳动仲裁机构会依据相关法律法规，认定此类条款无效，并支持劳动者的加班费主张。

法律建议

1. 保留证据：如果你遇到了劳动合同中有此类无效条款的情况，并且实际发生了加班而未获得加班费，建议你保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中附加条款“加班不计加班、不给加班费”是无效的，不具有法律效应。如果你遇到了此类情况，不要担心，你有权向用人单位主张加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。