结论前置：

1. 正常工作日加班费为正常工资的1.5倍。
2. 休息日加班且不能安排补休的，加班费为正常工资的2倍。
3. 法定节假日加班的，加班费为正常工资的3倍。

详细解析：

一、正常工作日加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，即在工作日超出正常工作时长继续工作的情况，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。这是法律对劳动者加班权益的明确保障。

具体计算方法：

• 加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
• 其中，小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 每日工作时间（一般为8小时）

举例：

• 若劳动者的小时工资标准为20元，正常工作日加班1小时，则单位应支付30元（20元/小时 × 1.5 × 1小时）的加班费。

二、休息日加班费

若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。

注意事项：

• 休息日加班后，用人单位应首先考虑安排补休。
• 若无法补休，则需支付加班费。

三、法定节假日加班费

职工在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，将获得额外的3倍工资报酬。这意味着实际收入将是平时工资的4倍（原工资+3倍加班工资）。

具体计算方法：

• 加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
• 此处不再考虑原工资部分，因已包含在“实际收入”中。

四、加班费计算基数

加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的月工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费也应按照上述相应比例支付。

排除项目：

• 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

五、权益维护

如劳动者发现用人单位未依法支付规定数额的加班费，有权向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。

总结： 加班费的计算涉及多个方面，包括工作日、休息日和法定节假日的不同计算比例及具体计算方法。作为劳动者，应充分了解这些法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。