正常加班的工资通常是正常工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：即正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日之外加班，其工资应至少为正常工资的1.5倍。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是针对周末或法定节假日等休息日加班的情况，如果无法安排补休，则工资应至少为正常工资的2倍。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对春节、国庆等法定节假日加班的情况，工资应至少为正常工资的3倍。
二、具体计算
对于正常工作日加班的工资计算，可以遵循以下公式：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
其中，月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常出勤月工资，但不包括加班工资、特殊工作条件下或特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。21.75天是月平均计薪天数，8小时是正常工作日的工作时间。
三、注意事项
加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
补休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。如果安排了补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则必须支付加班工资。
合同约定与法律规定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资的计算方式，但这一约定不得低于法律规定的标准。如果合同约定的加班工资低于法律规定，则以法律规定为准。
四、建议
保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理加班工资纠纷时，如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。