结论前置：

1. 正常周末加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
2. 若用人单位能安排补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析：

周末加班与补休

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在休息日（即周末，通常为周六和周日）安排劳动者工作，且之后无法为劳动者安排同等时间的补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在周末的休息权利，并对用人单位在周末占用劳动者工作时间给予经济补偿。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000元除以月计薪天数（通常为21.75天），即约275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86元乘以2，即551.72元。

若用人单位在周末加班后能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

加班工资的计算方法

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%（或300%，视情况而定）
• 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 200%（或300%，视情况而定）

法定节假日加班的特殊情况

在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。

总结与建议：

周末加班的工资支付情况主要取决于补休的安排。若不能安排补休，则需支付两倍工资作为加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。同时，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。

若您在周末加班后未获得应有的加班工资，或用人单位未按照法律规定安排补休，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。