在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。以下是详细解析：
一、法定节假日加班工资的计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
具体规定：
- 全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
计算方式：
- 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。
- 例如，以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。
二、休息日加班工资的计算标准（对比说明）
定义：
法律规定：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
补休说明：
- “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付加班工资。
三、特殊工时制度的加班工资计算
概述：
- 综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
计算原则：
- 具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。例如，实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常情况下，法定节假日的加班工资支付原则仍适用。
四、劳动者的权益保护与维权建议
权益保护：
- 劳动者应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
维权建议：
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。