试用期结束转正时，员工确实可以要求涨工资，但能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或录用通知的约定：

   • 如果劳动合同或录用通知中明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，那么转正后员工应按照约定享受相应的工资待遇。在这种情况下，员工要求涨工资可能缺乏合同依据，除非双方协商一致进行变更。
   • 如果劳动合同或录用通知中只约定了试用期工资，未明确转正后工资，或者约定了转正后工资但留有协商空间（如“根据工作表现调整”等），那么员工在转正时有权与用人单位协商涨工资事宜。

2. 用人单位的规章制度或政策：

   • 有些用人单位会在内部规章制度或政策中规定员工转正后的工资调整机制，如根据试用期表现、岗位需求、市场薪资水平等因素进行综合评估后决定是否涨工资。
   • 如果用人单位有这样的规定，并且员工符合涨工资的条件，那么员工要求涨工资就有了一定的依据。

3. 市场薪资水平和个人能力：

   • 员工在要求涨工资时，可以参考同行业、同岗位的市场薪资水平。如果市场薪资水平普遍高于员工当前的工资，且员工认为自己具备相应的能力和价值，那么可以向用人单位提出涨工资的要求。
   • 同时，员工在试用期内的表现也是用人单位考虑是否涨工资的重要因素。如果员工在试用期内表现出色，为用人单位创造了显著的价值，那么转正时要求涨工资的成功率会相对较高。

4. 协商与沟通：

   • 无论哪种情况，员工在要求涨工资时都应与用人单位进行充分的协商和沟通。可以表达自己的期望和理由，同时听取用人单位的意见和反馈。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的工资调整协议，明确转正后的工资待遇和调整时间等事项。

法律建议：

• 在要求涨工资前，建议员工先仔细审查劳动合同、录用通知以及用人单位的规章制度或政策，了解自己的权益和用人单位的规定。
• 如果认为自己的工资水平低于市场水平或个人价值，可以收集相关证据（如同行业薪资报告、个人工作成果等）来支持自己的要求。
• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。可以提出合理的涨工资幅度和依据，同时听取用人单位的反馈和解释。

可能的法律后果：

• 如果员工与用人单位就涨工资事宜达成一致意见并签订了书面协议，那么双方应按照协议履行各自的义务。
• 如果员工要求涨工资未得到用人单位的同意，且双方无法协商一致，那么员工可以选择继续履行原劳动合同或考虑离职等后续行动。但在此过程中，员工应注意保留相关证据，以备不时之需。

总之，试用期结束转正时要求涨工资是员工的合法权利之一，但能否成功取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。