试用期结束后提出加薪，核心在于通过合法、合理的方式与用人单位协商，重点需关注劳动合同约定、公司制度、个人业绩表现及市场薪资水平等因素。具体可从以下几个角度分析和操作：

1. 先确认劳动合同和公司制度是否允许试用期后调薪

• 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了“试用期满后根据考核结果调整薪资”，则公司有义务按约定执行。此时可直接向公司提出调薪申请，并引用合同条款作为依据。
• 无明确约定时：若合同未约定试用期后调薪，需查看公司规章制度（如《薪酬管理制度》）是否有相关规定。若有，可依据制度申请；若无，则需通过协商解决。

2. 以个人业绩和贡献为谈判核心

• 量化工作成果：整理试用期内的业绩数据（如完成的项目、销售额、客户评价等），证明你对公司的价值。例如：“试用期3个月内，我完成了XX项目，为公司节省成本XX元，或带来收益XX元。”
• 对比市场薪资水平：通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位、同经验的市场薪资范围。若你的薪资明显低于市场水平，可委婉提出调整需求。例如：“根据行业调研，同岗位的平均薪资在XX-XX元，我的当前薪资为XX元，希望公司能考虑调整。”

3. 选择合适的沟通时机和方式

• 时机选择：建议在试用期结束前1-2周或转正后1个月内提出，避免在公司业务繁忙或你刚犯错时沟通。
• 沟通方式：优先选择面对面沟通，表达诚意；若不便，可通过邮件或书面申请，内容需包含：
  • 感谢公司给予的试用期机会；
  • 总结试用期内的业绩和成长；
  • 明确提出调薪请求及理由（如业绩突出、市场薪资对比等）；
  • 表达对公司的长期发展意愿。

4. 若协商无果，可考虑的后续措施

• 接受现状但保留证据：若公司拒绝调薪，可要求公司出具书面说明，并保留相关沟通记录（如邮件、聊天记录），以备未来维权使用。
• 评估是否继续留任：若薪资明显不合理且公司无调整意愿，可结合职业发展规划，考虑是否寻找其他机会。但需注意，试用期结束后未签新合同的情况下，原合同自动延续，离职需按合同约定提前通知。

5. 注意事项：避免触碰法律红线

• 不得以离职威胁：若以“不加薪就离职”威胁公司，可能被认定为“胁迫”，导致调薪无效甚至承担法律责任。
• 保留书面证据：所有调薪请求和公司回复尽量通过书面形式（邮件、微信等）确认，避免口头约定。
• 关注公司调薪流程：部分公司有固定的调薪周期（如每年1月或7月），若错过时机，可询问下次调薪时间并提前准备。

总结：试用期后提加薪需以合同、制度为依据，以业绩为支撑，选择合适时机沟通，并保留证据。若协商无果，可评估是否继续留任，但需避免违法操作。如有具体合同条款或公司制度需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况给出更详细的建议。