试用期跳槽是否可以涨薪，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。
首先，我们要明确试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商和磨合的阶段。在这个阶段，用人单位会评估劳动者的工作能力和表现，而劳动者也会逐渐熟悉和适应工作环境。因此，试用期的薪资往往是根据劳动者的经验、能力、职位以及市场薪资水平等因素来确定的，并且通常会低于正式员工的薪资。
然而，试用期跳槽是否能涨薪，主要取决于以下几个因素：
市场薪资水平：如果劳动者在试用期间表现出色，且当前市场的薪资水平高于原试用期薪资，那么跳槽时很有可能会获得更高的薪资。
新职位的薪资范围：如果跳槽后的新职位本身就有更高的薪资范围，那么涨薪的可能性也会相应增加。
个人能力和经验：劳动者的个人能力和经验也是决定薪资的重要因素。如果劳动者在试用期间积累了更多的经验和技能，并且这些经验和技能在新职位中能够得到更好的发挥，那么涨薪的可能性就会更大。
与原雇主的协商：在跳槽前，劳动者可以与原雇主进行协商，尝试争取更高的薪资或更好的福利待遇。如果原雇主认可劳动者的能力和贡献，并且希望留住人才，那么他们可能会同意提高薪资。
另外，值得注意的是，频繁地跳槽并不利于职业生涯的稳定发展。因此，在考虑跳槽时，劳动者应该综合考虑自己的职业规划、个人能力、市场需求以及新职位的薪资和福利待遇等因素，做出明智的决策。
总的来说，试用期跳槽是否能涨薪并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来评估。如果劳动者在试用期间表现出色，且新职位的薪资和市场条件都支持涨薪，那么涨薪的可能性就会相对较大。