在公司干了三年之后，您确实有权利申请涨工资，但能否成功涨薪取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果合同或制度中明确规定了工作年限与薪资调整的关系，比如工作满一定年限后自动涨薪，那么您就有明确的依据来申请涨薪。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，您仍然可以基于工作表现、市场薪资水平等因素向公司提出涨薪申请。

2. 工作表现与贡献：

   • 涨薪通常与员工的工作表现和贡献密切相关。如果您在过去三年中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么您申请涨薪的成功率会大大提高。
   • 在申请涨薪时，您可以准备一份详细的工作成果报告，展示您的工作业绩和对公司的贡献，以支持您的涨薪请求。

3. 市场薪资水平：

   • 了解同行业、同职位的市场薪资水平也是申请涨薪的重要依据。如果您的薪资低于市场平均水平，而您的工作表现又符合涨薪条件，那么您就有理由向公司提出涨薪申请。
   • 您可以通过查阅行业报告、招聘网站等渠道获取市场薪资信息，以便在申请涨薪时提供有力的数据支持。

4. 公司经营状况与薪资政策：

   • 公司的经营状况和薪资政策也会影响您的涨薪申请。如果公司目前经营状况良好，且薪资政策倾向于激励员工，那么您申请涨薪的成功率可能会更高。
   • 相反，如果公司目前面临经营困难或薪资政策较为保守，那么您申请涨薪的难度可能会增加。在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司的薪资调整计划和未来发展方向。

5. 申请涨薪的方式与技巧：

   • 在申请涨薪时，您需要选择合适的方式和技巧。您可以先与直接上级进行沟通，表达您的涨薪意愿和理由。如果直接上级支持您的涨薪请求，他们可能会帮助您向更高层级的领导进行推荐。
   • 同时，您也可以准备一份正式的涨薪申请书，详细阐述您的工作表现、市场薪资水平、公司经营状况等因素，以支持您的涨薪请求。在申请书中，您可以表达您对公司的忠诚度和对未来工作的期望，以增加申请的成功率。

建议您在申请涨薪前进行充分的准备和沟通。了解公司的薪资政策和市场薪资水平，准备详细的工作成果报告和涨薪申请书，选择合适的方式和技巧与上级进行沟通。如果您在申请涨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。