干三年公司不涨工资，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，而公司未按照约定执行，那么公司的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，劳动者有权要求公司按照合同约定涨工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度涨工资，劳动者同样可以提出异议，并要求公司改正。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能对劳动者产生约束力。

3. 市场薪酬水平与公司业绩：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定工资调整，公司也应当根据市场薪酬水平、公司业绩以及劳动者的工作表现等因素，合理调整工资水平。如果公司长期不涨工资，导致劳动者的工资水平明显低于市场平均水平或同行业水平，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求涨工资或寻求其他解决方案。

4. 法律对最低工资的规定：

   • 无论公司是否涨工资，都必须保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于最低工资标准，那么这是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补足差额。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工资调整的期望和理由。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到一个合理的解决方案。
• 了解法律法规：在协商之前，建议你先了解一下相关的法律法规，特别是关于劳动合同、工资支付和最低工资标准等方面的规定。这样，你就能更好地维护自己的权益，避免在协商中处于不利地位。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为公司的行为已经严重侵害了你的权益，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。

总之，干三年公司不涨工资并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。