结论：在公司工作六年，您当然有权利要求涨工资，但能否成功涨薪则取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、您的绩效表现、市场薪资水平以及您与公司协商的结果等。

详细分析：

1. 公司薪酬制度：

   • 首先，您需要了解公司的薪酬制度。有些公司有明确的薪酬晋升机制，根据员工的工作年限、绩效表现等因素定期调整薪资。如果您的公司有这样的制度，并且您符合涨薪的条件，那么您要求涨工资就有较大的可能性成功。
   • 如果公司没有明确的薪酬晋升机制，或者涨薪条件较为苛刻，那么您要求涨工资的难度可能会相对较大。但即便如此，您仍然可以尝试与公司进行协商，表达您的期望和理由。

2. 个人绩效表现：

   • 您的绩效表现是公司考虑是否给您涨工资的重要因素之一。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会更愿意满足您的涨薪要求。
   • 相反，如果您的绩效表现平平，或者存在工作失误等情况，那么公司可能会对您的涨薪要求持谨慎态度。

3. 市场薪资水平：

   • 市场薪资水平也是影响您涨薪的重要因素。如果您当前的薪资水平明显低于同行业、同职位的市场平均水平，那么您要求涨工资就有较强的合理性。
   • 您可以通过查阅行业报告、招聘网站上的薪资信息等方式，了解市场薪资水平，为与公司的协商提供有力依据。

4. 协商与沟通：

   • 无论公司薪酬制度如何、您的绩效表现如何以及市场薪资水平如何，与公司的协商与沟通都是关键。您可以准备一份详细的涨薪申请，列出您的理由、期望的薪资水平以及您为公司创造的价值等。
   • 在与公司协商时，保持冷静、理性，表达您的诉求和期望，同时倾听公司的意见和考虑。通过双方的沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律建议：

• 在要求涨工资前，建议您先了解公司的薪酬制度和涨薪政策，以便更有针对性地提出申请。
• 准备充分的证据和理由来支持您的涨薪要求，如您的绩效表现、市场薪资水平等。
• 在与公司协商时，保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达和行为。
• 如果公司拒绝您的涨薪要求，您可以询问公司拒绝的原因，并考虑是否需要进一步沟通或寻求其他途径解决。

可能后果：

• 如果公司同意您的涨薪要求，那么您将获得更高的薪资水平，提高生活质量。
• 如果公司拒绝您的涨薪要求，您可能需要考虑是否继续留在公司工作，或者寻找其他更适合的工作机会。但无论如何，都请保持理性和冷静，不要因情绪而做出冲动的决定。

最后，我希望您能够顺利与公司协商成功，获得应有的薪资回报。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。