工作能力强并不直接构成要求公司加工资的法律依据。但是，从实际操作和劳动关系的角度来看，工作能力强往往能为员工在薪资谈判中增添筹码。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作能力与薪资的关系：

   • 工作能力强通常意味着员工能更高效地完成工作任务，甚至可能创造更多的价值。这对于公司来说是有利的，因此，在薪资调整或谈判时，公司可能会考虑员工的工作能力作为加薪的一个因素。
   • 然而，薪资的确定和调整通常受到多种因素的影响，包括但不限于公司的经营状况、市场薪资水平、员工的职位等级、工作年限以及公司的薪资政策等。

2. 法律角度的薪资调整：

   • 从法律角度来看，并没有直接规定工作能力强就必须加薪。薪资的调整通常依据的是劳动合同中的约定，以及公司内部的薪资管理制度。
   • 如果劳动合同中有关于薪资调整的具体条款，员工可以依据这些条款与公司进行协商。如果没有具体条款，员工也可以根据自己的工作表现和公司的发展情况，向公司提出加薪的申请。

3. 如何提出加薪申请：

   • 在提出加薪申请时，员工可以准备一份详细的业绩报告，展示自己的工作成果和贡献，以及与公司发展目标的契合度。
   • 同时，了解市场薪资水平和公司内部的薪资结构也是非常重要的，这有助于员工提出一个合理且有针对性的加薪要求。
   • 最后，与员工直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己对薪资的期望和理由，也是加薪申请成功的关键。

综上所述，虽然工作能力强并不直接构成要求公司加工资的法律依据，但它是员工在薪资谈判中的一个重要筹码。在提出加薪申请时，员工应综合考虑多种因素，并准备充分的证据和理由来支持自己的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。