结论前置：公司强行增加工作量但不加工资的行为，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。这意味着，劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容和劳动报酬，用人单位应当按照约定履行。
   • 如果公司想要增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司不能单方面强行增加工作量而不加工资，这违反了劳动合同的约定和变更原则。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司强行增加工作量而不加工资，可能侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。
   • 劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费。如果公司增加的工作量导致劳动者需要加班，但又不支付加班费，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。

3. 从实际操作和公平性的角度分析：

   • 在实际操作中，如果公司强行增加工作量而不加工资，这很可能导致劳动者的工作负担过重，影响工作效率和生活质量。长期下去，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，对公司的稳定和发展不利。
   • 从公平性的角度来看，劳动者为公司提供了劳动，应当获得相应的报酬。如果公司只增加工作量而不增加工资，这显然对劳动者不公平，也违反了市场经济的等价交换原则。

法律建议：

• 如果你遇到了公司强行增加工作量但不加工资的情况，我建议你首先与公司进行协商，明确表达你的诉求和不满。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据是非常重要的。比如，你可以保存好与公司沟通的记录、工作量的增加情况、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有可能获得相应的经济补偿或者赔偿，具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。