结论：公司强制增加工作量但仅提高工资，劳动者在特定情况下有权拒绝，并可通过法律手段维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定与全面履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。若劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，公司单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经劳动者同意并采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。因此，若劳动者未同意增加工作量，公司无权强制要求。
劳动强度与报酬合理性：
- 劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。若公司增加工作量但仅提高工资，劳动者需评估新工资是否合理反映了增加的工作强度。若工资提高幅度不足以补偿增加的工作量，劳动者有权拒绝此类不合理要求。
加班与加班费支付：
- 若公司增加的工作量导致劳动者需要加班完成，根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十一条，公司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的加班时间限制。同时，应按照国家规定支付加班费（《劳动法》第四十四条）。若公司未支付加班费或未遵守加班时间限制，劳动者有权拒绝加班并要求公司支付加班费。
应对建议：
- 协商：劳动者首先应与公司进行友好协商，明确要求根据工作量的增加适当调整工资，并可引用相关法律法规来支持自己的立场。
- 留存证据与投诉：在协商过程中，劳动者应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。若协商无果，可向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。
- 法律救济：若投诉未能解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，充足的证据将至关重要，以证明自己的权益受到了侵害。
总结：
公司强制增加工作量但仅提高工资，劳动者在特定情况下有权拒绝。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。