结论：在一般情况下，如果公司不加薪资又安排增加工作量，您是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作职责和薪酬，而公司未经您同意单方面增加工作量且不提高薪资，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果公司未经您同意增加工作量，您有权拒绝。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果增加的工作量是合理且必要的，且公司确实面临特殊情况（如临时项目、紧急任务等），且这种增加是暂时的，那么从合作和团队精神的角度出发，您可以考虑与公司协商接受增加的工作量，但同时应要求公司给予相应的补偿或调整工作时间等。
   • 然而，如果增加的工作量是长期的、不合理的，或者公司没有提供任何补偿或调整，那么您完全有权拒绝这种不合理的要求。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果您拒绝了公司不合理的工作量增加要求，公司不能因此对您进行处罚或解雇，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 同时，如果您因拒绝不合理的工作量增加而遭受了任何损失（如工资减少、奖金扣除等），您也有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对增加工作量且不加薪资的不满和拒绝态度。
• 如果公司坚持要求您接受不合理的工作量增加，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要根据自己的具体情况和当地的法律法规来做出决策。
• 如果您对劳动合同、劳动法规等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。