额外增加工作量，劳动者在特定情况下是有权拒绝的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同约定与全面履行义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量，实际上构成了对合同约定的变更。这种变更需要经劳动者同意，并采用书面形式进行确认（《劳动合同法》第三十五条）。因此，若公司未履行协商程序，劳动者有权基于劳动合同的约定拒绝增加的工作量。
- 举例：如小张与公司签订的劳动合同中明确规定其负责行政工作，公司后续要求他承担销售任务，则小张可依据合同约定拒绝。
劳动强度与报酬合理性：
- 劳动报酬应与劳动强度相匹配，这是劳动法的基本原则之一。额外增加工作量而未相应提高工资，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝不合理的工作量增加，还可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司按照实际工作量支付相应的报酬。
- 举例：若小李原本的工作是每天处理50份文件，公司突然要求他处理100份，但工资并未增加，小李有权拒绝这一不合理要求。
紧急且合理的工作安排例外：
- 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司增加的工作内容可能具有合理性和紧迫性。在这种情况下，劳动者通常不能拒绝公司的紧急工作安排。但即便如此，公司也应按照国家规定支付加班费或提供其他相应的补偿。
- 举例：如工厂生产设备突发故障，需紧急抢修以避免生产线停产和客户损失，相关技术员工此时不应拒绝加班抢修的要求，但公司应支付相应的加班费。
应对建议：
- 协商：首先，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确要求根据工作量的增加适当调整工资或工作安排。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的立场。
- 留存证据：在协商过程中，劳动者应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 投诉与法律救济：若协商无果，劳动者可向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。若投诉未能解决问题，劳动者还可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，额外增加工作量时，劳动者在特定情况下是有权拒绝的。在实际操作中，劳动者应保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。