被针对增加工作量，劳动者是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的全面履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等关键条款。如果公司未经与劳动者协商一致，单方面增加工作量，这实际上是对劳动合同约定内容的变更。
2. 变更劳动合同的程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式，且需用人单位与劳动者协商一致。若公司未履行这些法定程序，劳动者有权基于原劳动合同的约定，拒绝增加的工作量。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确规定其负责行政内勤工作，公司后续却要求他同时承担销售业务拓展工作，且未与他协商并签订书面变更协议，小李就可以依据合同约定拒绝。

从劳动强度与报酬合理性角度

1. 按劳分配和同工同酬原则：按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动报酬应与劳动强度相匹配。如果公司增加工作量，但未相应提高工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，因为额外增加的工作量意味着劳动者需要付出更多的劳动，而报酬却没有得到合理体现。比如，小张原本每天的工作量是处理10份文件，公司突然要求他处理20份文件，但工资不变，小张就可以拒绝这种不合理的工作安排。
2. 加班与加班费支付规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司增加的工作量实际上构成了加班，但未按照法律规定支付加班费，劳动者也有权拒绝。例如，公司要求员工在正常工作时间之外额外工作，却声称这是工作任务安排而非加班，且不支付加班费，员工可以拒绝这种不合理要求，并要求公司按照法律规定支付加班费。

应对建议

1. 协商沟通：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的立场，要求公司根据工作量的增加适当调整工资，或者如果增加的工作量构成加班，要求公司支付相应的加班费。在协商过程中，劳动者可以引用上述相关法律法规来支持自己的主张。
2. 留存证据：在协商过程中，劳动者要注意保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续可能的投诉或法律救济过程中将起到至关重要的作用。
3. 投诉与法律救济：若协商无果，劳动者可以向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。如果投诉未能解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被针对增加工作量，劳动者不仅有权拒绝，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。