结论前置：增加工作量而不加工资，劳动者在多数情况下有权拒绝，并可通过法律手段维护自己的合法权益。以下是对该问题的详细分析：

一、劳动合同约定与全面履行义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经劳动者同意并采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。因此，若公司未与你协商一致即增加工作量，你有权基于劳动合同的约定拒绝。

举例：如你与公司签订的劳动合同中明确规定你负责某项具体工作，公司后续要求你承担额外的工作任务，则你可依据合同约定拒绝。

二、劳动强度与报酬合理性

劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。额外增加工作量而未相应提高工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝此类不合理要求。

举例：如你原本的工作负荷已经饱和，公司突然要求你承担更多工作任务，但并未提供相应的工资增长或补偿，这种安排显然不合理，你可以拒绝。

三、加班与加班费支付

若增加的工作量导致你需要加班完成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的加班时间限制（《劳动法》第四十一条）。同时，应按照国家规定支付加班费（《劳动法》第四十四条）。

具体加班费支付标准：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、应对建议

1. 协商：

   • 你首先应与用人单位进行友好协商，明确要求根据工作量的增加适当调整工资，并可引用相关法律法规来支持自己的立场。

2. 留存证据与投诉：

   • 在协商过程中，你应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。若协商无果，可向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。

3. 法律救济：

   • 若投诉未能解决问题，你可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，充足的证据将至关重要，以证明自己的权益受到了侵害。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如公司因紧急情况需要你临时增加工作量，且这种增加是合理且必要的。在这种情况下，你可能无法直接拒绝，但仍有权要求公司支付相应的加班费或提供其他形式的补偿。

总结：增加工作量而不加工资违反了劳动法的相关规定，你不仅有权拒绝此类不合理要求，还可通过协商、投诉乃至法律救济等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，你应保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。