你可以要求涨工资。当领导给你加倍的工作量时，你完全有权利基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定提出涨工资的请求。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：
这些条款明确规定了劳动者在工作时间和工作量增加的情况下，有权要求相应的工资报酬，以保持同工同酬的原则。
二. 如何要求涨工资
准备工作与自我评估：
- 确保自己的本职工作已经做得很好，并在此基础上进一步强化工作技能，提升自己的价值。
- 对市场薪资水平进行调查，了解同行业相似职位的薪资范围，以便合理确认自己期望的加薪数目。
选择合适的时机与方式提出：
- 选择一个老板心情较好且相对空闲的时机，避免在周一或周五以及工作繁忙时段提出。
- 以积极、诚恳的态度向老板表示感谢，肯定公司提供的成长平台，然后说明自己申请加薪的原因，如工作量的增加、业绩的优良以及个人收入与市场平均水平的差距等。
协商与书面确认：
- 若老板同意加薪，务必要求将加薪的条款和数额明确地写入劳动合同或者达成书面的协议，以保障自己的权益。
三. 注意事项
- 保持冷静和理性：避免情绪化的言行，以免影响谈判效果。
- 提供充分的证据：如工作时长的增加、工作任务的繁重程度等，以支持加工资的请求。
- 了解并遵守公司的规章制度：在提出加薪请求时，要确保自己的行为符合公司的相关规定。
四. 我的观点
虽然你有权要求涨工资，但也要考虑到公司的实际情况和老板的立场。如果公司确实因为业务需要而增加了你的工作量，并且暂时无法调整人员配置，那么你可以尝试与老板沟通，看是否能通过其他方式（如弹性工作时间、远程办公等）来平衡工作量与薪资的关系。同时，你也要不断提升自己的业务能力和工作效率，以更好地应对增加的工作量，并为公司创造更大的价值。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。