工作量大了要求涨工资，从法律和情理的角度来看，都是有一定合理性的，但具体能否实现涨工资，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作量与工资的对应关系，当工作量发生显著变化时，员工有权要求根据新的工作量调整工资。这是基于合同双方平等、自愿、公平的原则，合同内容对双方均具有约束力。
- 示例：假设劳动合同中规定，员工每月完成一定数量的工作任务，可获得相应工资。若因公司业务调整，员工每月需完成的工作量大幅增加，那么员工可以依据合同要求涨工资。
劳动法相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。当工作量显著增加，而工资未相应调整时，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 但需注意：法律并未直接规定工作量增加就必须涨工资，而是强调劳动报酬应与劳动付出相匹配。因此，员工在要求涨工资时，需要提供证据证明工作量的增加以及当前工资与工作量不匹配的情况。
集体合同或规章制度：
- 如果公司存在集体合同或内部规章制度，其中对工作量与工资的关系有明确规定，那么员工可以依据这些规定要求涨工资。
- 示例：集体合同中规定，当员工工作量超过一定标准时，公司应给予相应的工资调整。若员工实际工作量超过了该标准，即可依据集体合同要求涨工资。
情理角度
公平原则：
- 从情理上讲，员工为公司付出了更多的劳动，理应获得相应的回报。如果工作量大幅增加，而工资保持不变，显然对员工不公平。
激励作用：
- 合理的工资调整可以激发员工的工作积极性，提高工作效率。如果员工知道自己的付出会得到相应的回报，他们更可能愿意承担更多的工作任务。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行友好沟通，说明工作量增加的情况，并提出涨工资的合理要求。在沟通过程中，可以提供相关证据，如工作任务记录、工作时间统计等，以支持自己的观点。
了解公司政策：
- 在沟通前，员工可以了解公司的相关政策，如工资调整机制、绩效考核标准等。这有助于员工更准确地提出自己的要求，并增加与公司协商的成功率。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，工作量大了要求涨工资在法律和情理上都是有一定合理性的。但具体能否实现涨工资，还需根据劳动合同、公司政策以及实际情况来判断。如果你面临这样的情况，建议先与公司进行友好沟通，并了解自己的权益和可行的法律途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。