关于劳动强度增加后要求涨薪多少合适的问题，这并没有一个固定的标准答案，但可以从以下几个角度进行分析和建议：

1. 劳动合同与集体合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于劳动强度增加与薪资调整的相关条款。如果合同中有明确约定，那么涨薪的幅度和条件应遵循合同约定。
   • 若合同中没有具体规定，则需考虑其他因素来确定涨薪的合理性。

2. 劳动强度增加的实际影响：

   • 劳动强度的增加可能意味着员工需要付出更多的体力和精力，甚至可能需要加班或承担更多的工作任务。这种情况下，员工有权要求相应的薪资调整以补偿其额外的付出。
   • 涨薪的幅度应与劳动强度增加的程度相匹配。例如，如果劳动强度显著增加，导致员工需要长时间加班或承担更繁重的工作，那么涨薪的幅度也应相应较大。

3. 市场薪资水平与行业标准：

   • 了解同行业或相似岗位的薪资水平也是确定涨薪幅度的重要参考。如果当前薪资低于市场平均水平或行业标准，且劳动强度有所增加，那么员工有权要求涨薪至合理水平。
   • 可以通过查询行业报告、招聘网站或咨询专业机构来获取市场薪资水平和行业标准的信息。

4. 协商与沟通：

   • 在要求涨薪时，与雇主进行充分的协商和沟通是至关重要的。员工可以表达自己的诉求和理由，同时听取雇主的意见和看法。
   • 通过协商，双方可以共同确定一个既合理又可行的涨薪幅度，以维护良好的劳动关系。

5. 法律保障与维权途径：

   • 如果雇主拒绝涨薪或涨薪幅度不合理，员工可以寻求法律保障。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求合理的劳动报酬和福利待遇。
   • 在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体建议：

• 在要求涨薪前，建议员工先收集相关证据，如工作记录、加班记录、市场薪资水平报告等，以支持自己的诉求。
• 与雇主进行协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听雇主的反馈和意见。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

示例计算（假设情况）：

• 假设员工原月薪为5000元，由于劳动强度增加，员工认为应涨薪20%。
• 那么，涨薪后的月薪计算方式为：\(5000元 \times (1 + 20\%) = 6000元\)。
• 当然，这只是一个假设的示例，实际涨薪幅度应根据具体情况和协商结果来确定。

总之，劳动强度增加后要求涨薪多少合适并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、劳动强度增加的实际影响、市场薪资水平与行业标准、协商与沟通以及法律保障等多个因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。