结论：领导增加工作量是否应该要求涨工资，这并非一个绝对的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作量和薪酬的明确约定。如果合同中明确规定了工作量及对应的薪酬，且领导增加的工作量超出了合同约定的范围，那么员工有权要求根据新的工作量调整薪酬。
   • 若合同中没有具体约定工作量或薪酬调整机制，那么员工与领导之间的协商就显得尤为重要。

2. 公司规章制度与政策：

   • 其次，要考察公司是否有关于工作量调整和薪酬调整的规章制度或政策。如果公司有明确的政策规定，在增加工作量时应相应调整薪酬，那么员工可以依据这些规定要求涨工资。
   • 若公司没有相关政策，或者政策不明确，员工则需要通过与领导沟通协商来解决。

3. 公平合理原则：

   • 从公平合理的角度来看，如果领导增加的工作量显著增加了员工的工作负担，且这种增加并非临时性的、短暂的，而是持续性的、长期的，那么员工要求涨工资是合理的。
   • 员工可以基于自身的工作能力、市场薪酬水平以及增加的工作量等因素，与领导进行协商，寻求一个公平合理的薪酬调整方案。

4. 法律途径：

   • 如果员工与领导之间的协商无法达成一致，且员工认为增加的工作量确实超出了合理范围，且未得到相应的薪酬调整，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

建议：

• 在面对领导增加工作量的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的政策。
• 然后，与领导进行坦诚的沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助或采取其他合法手段来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工成功要求涨工资，那么将获得与增加工作量相匹配的薪酬，从而保障自己的劳动权益。
• 如果员工未能成功要求涨工资，且继续承担增加的工作量，可能会感到工作负担过重，影响工作效率和身心健康。在这种情况下，员工需要权衡利弊，考虑是否继续留在该岗位或寻求其他工作机会。