工作区域调动且加薪是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位及薪酬，且公司因生产经营需要调整工作地点并同时加薪，且该调整不违反法律法规的强制性规定（如未降低劳动条件、未违反地域性特殊规定等），则通常视为合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在此情况下，若公司已与劳动者就工作地点和薪酬的变更达成一致，并签订书面协议，则合法有效。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 若劳动合同未明确约定工作地点或薪酬，或约定模糊，公司单方面调整工作地点并加薪，需考虑调整的合理性及是否对劳动者造成实质性不利影响。
   • 合理性判断：包括但不限于调整是否基于公司生产经营需要、调整是否对劳动者生活造成显著不便、加薪是否足以弥补调整带来的不便等。若调整合理且加薪幅度适当，通常可视为合法；若调整不合理或加薪不足以弥补调整带来的损失，则可能构成违法。
   • 劳动者权益保护：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权拒绝不合理的调动安排。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的合法性判断：

   • 跨地区调动：若涉及跨地区调动，还需考虑是否符合当地法律法规的特殊要求，如是否需办理相关手续、是否需支付额外补贴等。
   • 集体合同或规章制度：若公司存在集体合同或内部规章制度对工作地点和薪酬有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司调整需遵循这些规定。

法律建议：

• 对于劳动者：若面临工作区域调动且加薪的情况，首先应仔细审查劳动合同及相关约定，了解自己的权益和义务。若对调动有异议，可与公司协商并寻求书面确认或补偿方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在调整工作地点和薪酬时，应确保与劳动者充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议。同时，应考虑调整的合理性和对劳动者的影响，确保调整不违反法律法规的强制性规定。

可能法律后果：

• 若公司违法调整工作地点和薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请，以及因违法解除劳动合同而需支付的赔偿金等法律责任。
• 若劳动者拒绝不合理的调动安排并因此被公司解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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